Odpowiedzialność społeczna biznesu

Technicy Burdinola podczas pracy w laboratorium

Burdinola, S.Coop. jest w pełni świadoma wpływu swojej działalności na społeczeństwo i związanej z tym społecznej odpowiedzialności biznesu. Dlatego też kwestie społeczne, środowiskowe i etyczne oraz potrzeby naszych interesariuszy stanowią integralną część naszej strategii, przyczyniając się tym samym do dobrobytu naszego środowiska.

Burdinola, S.Coop. jest spółdzielnią, co oznacza, że jako jej członkowie posiadamy udziały w kapitale spółki, jesteśmy jej właścicielami i wchodzimy w skład organów decyzyjnych spółki, aktywnie uczestnicząc w kluczowych obszarach spółki: zarządzaniu, decyzjach i wynikach.

Pobierz politykę CSR (PDF)

Pobierz kodeks postępowania (PDF)

Roczny raport zrównoważonego rozwoju (PDF)

Certyfikat systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną (PDF)

zasady Burdinoli:

Przestrzegamy następujących zasad w zakresie CSR:

Jesteśmy zaangażowani w etykę, uczciwość i profesjonalizm
Jesteśmy przyjaźni dla środowiska
Promujemy innowacje i badania
Tworzymy miejsca pracy i dobrobyt w naszej społeczności

Niebieski obraz laboratorium zaprojektowanego przez Burdinola

Zobowiązania i odpowiedzialne praktyki

Burdinola, S.Coop. wprowadza w życie następujące zobowiązania w obszarach określonych jako strategicznź

Klienci

Budowanie trwałych relacji i dostarczanie wartości
Tworzenie kanałów identyfikacji przyszłych potrzeb i możliwości współpracy
Promowanie rozwoju produktów i usług o dużym wpływie w dziedzinie laboratoriów
Odpowiedzialne korzystanie z informacji, zapewnienie poufności

Pracownicy, którzy są partnerami

Zapewnienie zgodności ze statutem spółdzielni i regulaminem wewnętrznym
Przejrzystość informacji
Ułatwianie zdobywania wiedzy, aby członkowie mogli korzystać ze swoich praw
Regularne publikowanie informacji

Środowisko

Wdrażanie zobowiązań określonych w naszej polityce środowiskowej, takich jak przestrzeganie przepisów, zapobieganie zanieczyszczeniom i poprawa stanu środowiska
Opracowywanie produktów zgodnie z wytycznymi dotyczącymi ekoprojektowania w celu zmniejszenia ich wpływu na środowisko w całym cyklu życia

Dostawcy

Definiowanie i wdrażanie odpowiedzialnej polityki zakupowej, zapewnienie przejrzystości informacji i praw pracowniczych w całym łańcuchu dostaw
Promowanie zakupu produktów odpowiedzialnych społecznie

Postępowanie niezgodne z prawem

Powstrzymywanie się od postępowania, które jest sprzeczne z wewnętrznymi zasadami i polityką spółdzielni i które może zaszkodzić wizerunkowi, aktywom lub reputacji Burdinola, S.Coop.

Zatwierdzenie Polityki Społecznej Odpowiedzialności Biznesu jest obowiązkiem Zarządu Burdinola, S.Coop. Organ ten jest również odpowiedzialny za monitorowanie zgodności i ocenę stopnia tej zgodności.

Cele zrównoważonego rozwoju

Cele zrównoważonego rozwoju jako część strategii biznesowej Burdinola

Burdinola jest bardzo świadoma kluczowej roli, jaką firmy odgrywają w osiąganiu globalnych celów, w związku z czym włączyliśmy SDGs i CSR do naszej strategii korporacyjnej. Burdinola wdrożyła już szereg działań i obecnie aktywnie przyczyniamy się do osiągnięcia następujących SDG:

3. Zdrowie i dobre samopoczucie
5. Równość płci
8. Godna praca i wzrost gospodarczy
9. Przemysł, innowacje i infrastruktura
12. Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja
13. Działania w dziedzinie klimatu
15. Życie na lądzie

W Burdinola jesteśmy świadomi, że Agenda 2030 jest czymś więcej niż tylko długoterminowym celem. Musi stać się integralną częścią kultury i strategii firmy, jeśli ma być naprawdę skonsolidowana, wyróżniająca się i inspirująca. Jesteśmy zatem w godnej pozazdroszczenia pozycji, aby poprawić sposób, w jaki zarządzamy naszym wpływem społecznym. Postrzegamy Agendę 2030 jako doskonałą okazję do zaangażowania się w realizację celów zrównoważonego rozwoju

Obraz wszystkich symboli celów zrównoważonego rozwoju

Plan równości

Burdinola posiada Komitet ds. Równości, który nadzoruje osiąganie i wdrażanie naszego planu równości. Dzięki temu Burdinola może kontynuować wdrażanie procesu, który rozpoczął się od diagnozy przeprowadzonej przez zewnętrznych konsultantów i ma na celu osiągnięcie rzeczywistej równości płci między mężczyznami i kobietami.

Dążymy do równowagi między mężczyznami i kobietami w różnych strukturach firmy pod względem obecności, reprezentacji i podejmowania decyzji.
Dążymy do zintegrowania równości w naszym zarządzaniu biznesem we wszystkich obszarach
Jesteśmy punktem odniesienia w zakresie równości zarówno dla innych firm w branży, jak i w okolicy